Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra momento si han transcurrido cuatro abriles desde el final de la anterior excedencia.
Cuando exista un nuevo ascendiente causante de derecho a un nuevo periodo de excedencia el inicio de la misma pondrá fin al que se venga disfrutando.
A la cantidad consolidada a partir del 1 de agosto de 1999 le serán aplicables los incrementos salariales en la misma proporción en los que se apliquen al resto de conceptos salariales del convenio.
Faltas graves: Todas aquellas que impliquen una conducta bajo de negligencia o indisciplina, perjudiquen de modo cuantificable el proceso productivo y/o supongan infracción de leyes, reglamentaria o convencional; entre las que se deberán considerar incluidas las siguientes:
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Para la lactancia de menores de nueve meses, por arranque, asimilación, guarda con fines de asimilación o acogimiento, las personas trabajadoras tienen derecho a una pausa o reducción de día de una hora de trabajo diaria durante la cual podrán ausentarse del punto del centro de trabajo, que pueden dividir en dos fracciones.
Nuestra asesoría para empresas en Madrid asesores fiscales madrid también ofrece el servicio de International Desk, para empresas extranjeras que quieran destapar su sucursal en España, ofreciendo todo el asesoramiento y gestiones necesarias para la implantación del negocio en nuestro país.
Hacienda ahora tiene la capacidad de ingresar a las cajas de seguridad de particulares en los bancos sin falta de autorización jurídico.
La dirección del riesgo y la aplicación de las mejores prácticas de gobierno corporativo se han convertido en un aspecto cada momento más importante de los negocios globales.
La reducción de caminata contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el patrón podrá cercar su control simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
d) Contribuir con la formación profesional para el empleo a propiciar el expansión y la innovación de la actividad en el sector, tal y como establece la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Doctrina de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
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